والخطأ البسيط هو الفعل الصادر عن العامل خلافا لبعض أو كل التزاماته التعاقدية الثانوية مثاله: - الإهمال وعدم إطاعة الأوامر ومخالفتها والتمرد والعصيان - السلوك السيء وعدم احترام الواجبات وفقدان روح التعاون والانسجام بين المستخدمين. - التغيب القصير عن العمل دون مبرر. - عدم احترام مواعيد الحضور إلى مركز العمل أو مواعيد الانصراف. - سوء التصرف. - ارتكاب عمل أو إهمال غير مقصود يرمي إلى إلحاق الضرر بمصالح رب العمل. إذا حصل من جراء الخطأ البسيط أو الإهمال أو مخالفة هذا النظام ضرر مادي لرب العمل أو للشركة ، حق لرب العمل أن يستوفي قيمة هذا الضرر من أجر العامل أو المستخدم على فترة تمتد إلى كذا شهر، نسبة لقيمة هذا الضرر. ويعود تقسيطها لمشيئة رب العمل. انه ، في حالة الخطأ البسيط يعتبر العامل مصروفا من عمله ويدفع لـه تعويض إنذار فقط. مادة 17: الخطأ الجسيم هو الذي لا يجوز التسامح به بسبب فداحة الضرر الناتج عنه ، فهو الذي يظهر عند العامل ، في معرض ممارسته لمهامه و/أو لعدم أهلية و/أو نقص و/أو دراية و/أو تأن بشكل يصبح وجوده في المؤسسة سببا للإضرار بها وبصاحبها ماديا ومعنويا، تجا5 المؤسسة أو تجاه المؤسسات الرسمية أو الغير.
تنظيف شقق
أقدم لكم نموذج مرفق عن اللائحة الداخلية المنظمة للعمل داخل الشركه. يحتوى على التعيينات والحوافز ولائحة الاجازات ومواعيد العمل. النموذج مقدم بصيغة وورد. ابدأ التحميل من المرفقات. المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الادارى شكرا جزيلا مشكوور
نموذج النظام الداخلي لشركة أو مؤسسة - pdf - نادي المحامي السوري
دراسة الجدوى الما... 5 4 3 2 1
تخزين
لائحة مطابقة للنظام وذكر وكيل الوزارة أنه تعفى المنشآت التي سبق لها اعتماد لائحة تنظيم عمل خاصة بها من إعداد لائحة تنظيم عمل جديدة إذا كانت جميع المواد الواردة بها تتفق مع نظام العمل والنموذج الموحد للائحة تنظيم العمل، أما إذا كانت اللائحة متضمنة مواد تتعارض مع نظام العمل فتعد تلك المواد ملغاة ولا يعتد بها، وعلى المنشأة خلال فترة زمنية لا تتجاوز ستة أشهر من تاريخ سريان اللائحة التنفيذية لنظام العمل تعديل تلك المواد بحيث تتفق مع نظام العمل ولوائحه. و أشار أبوثنين إلى أن وزارة العمل خصصت إدارة لاستلام و تدقيق ودراسة جميع لوائح تنظيم العمل الداخلية المقدمة من منشآت القطاع الخاص لدراستها و تدقيقها. مؤكداً حرص الوزارة على مصلحة طرفي الإنتاج ( العامل وصاحب العمل)، كما أن الوزارة تعمل على حماية العامل من أي ضرر في عمله من ( ظلم أو تعسف) قد يتعرض له من قبل صاحب العمل، إذ نصت المادة الثامنة من نظام العمل على بطلان كل شرط يخالف النظام مالم يكن في مصلحة العامل ، وإن ورد في عقد العمل. كما يبطل النظام كل مصالحة أو إبراء على الحقوق الناشئة للعامل بموجب النظام ولوائحه مالم يكن أكثر فائدة للعامل. و أضاف سعادته أن لائحة تنظيم العمل الداخلية يرِدُ بها مكافآت للمتميزين، وعقوبات للمقصرين.
- نموذج النظام الداخلي لشركة أو مؤسسة - pdf - نادي المحامي السوري
- كبف أعد لائحة ونظام لمؤسسة؟
- طريقة تجديد رخص العمل للمقيمين في السعودية
- كتابة لائحة داخلية لمؤسسة أو شركة. - خمسات
