عنوان الشركة والمقر الذي يُباشر منه الطرف الثاني وظيفته. العائد المادي الذي يضمنه صاحب العمل للموظف مقابل أعماله. توضيح وجرد فترة تجربة قبل التعيين الرسمي في الشركة. المسؤوليات والواجبات التي يجب أن يلتزم بها العامل. مجموعة الأحكام التي تسير عمل الشركات والأفراد. تحديد عدد ساعات العمل، مع توضيح وقت بدء مغادرة مقر العمل. أجر الساعات الإضافية بعد الدوام. الإجازات المسموح بها للموظف طول السنة. للمزيد من المعلومات حول طرق إنشاء وكالة يُرجى الإطلاع على الآتي: طريقة عمل وكالة الكترونية نموذج عقد عمل word يُمكنك الآن طباعة نماذج العمل سواء كان نموذج مؤقت أو دائم. طريقة كتابة نموذج عقد عمل كما ذكرنا سابقاً تكون صيغة عقد العمل على شكل بنود يتم الاتفاق والتوقيع عليها من قبل الموظف وصاحب العمل، أما طريقة كتابة نموذج عقد عمل فهي كما يلي: كتابة تاريخ ومكان العقد، وتاريخ دخوله حيز التنفيذ. ينتهي عقد العمل بتوقيع طرفي العقد. المادة الأولى: تحديد مهام العمل التي تقع على عاتق الموظف أو المسمى الوظيفي للشخص الذي تم تعيينه، مع ذكر فترة الاختبار وإمكانية التخلي عن خدماته دون تعويض في حال عدم إثبات كفاءته في المهام الموكلة إليه.
البند الثاني: يبدأ تاريخ هذا العقد منذ أول يوم يباشر فيه الطرف الثاني العمل بالشركة لمدة……. ، ولا يكون هذا العقد قابل للتجديد إلا بعد اتفاق الطرفين. البند الثالث: يكون أجر الطرف الثاني مقابل المهام والخدمات الموكلة إليه على شكل مرتب شهري بقيمة………. فقط لا غير، ويكون الدفع عند نهاية كل شهر، ويشتمل المرتب على بدلات العمل. البند الرابع: يُمكن للطرف الأول تكليف للطرف الثاني بمهام أخرى غير المحدد في العقد، ويُشترط أن لا تتعارض مع قدرات الموظف الجسدية والعقلية. البند الخامس: من حق الطرف الثاني إجازة سنوية مدفوعة الأجر لعدد… من الأيام يتم طلب تحديدها في وقت مسبق لتناسب طبيعة العمل. البند السادس: يجب على الطرف الثاني الالتزام بأداء العمل الذي يطلبه منه الطرف الأول تحت إشرافه، كما يجب عليه الامتثال للأوامر وتحقيق الجهد في تأدية عمله، كما عليه أن يهتم بأدوات العمل ويحافظ عليها لضمان سلامتها، وأن يكون حافظاً لأسرار العمل التي يطلع عليها عند استلامه لمكانه في الشركة. البند السابع: يُمنع على الطرف الثاني العمل في مكان آخر بأجر أو بغيره بدون أخذ موافقة الطرف الأول الكتابية للقيام بذلك. البند الثامن: من حق الطرف الأول فصل الطرف الثاني من دون تعويض أو إنذار في حال القيام بخطأ فادح تسبب في خسارة مادية كبيرة للشركة، أو خسارة بشرية، أو عدم مراعاة التعليمات وعدم القيام بمهامه على أكمل وجه، أو إفشاء أسرار العمل، أو التغيب عن العمل دون حجة شرعية لأكثر من 10 أيام متصلة أو 20 يوم منفصلة خلال السنة، أو بسبب ثبوت حكم في قضايا مخلة بالشرف عليه.